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Formas de trabajar

Buscamos personas con espíritu emprendedor que quieran estar empoderadas en el trabajo y asumir la responsabilidad de sus decisiones. Tanto si estás al principio de tu carrera como si buscas un cambio de rumbo, nuestros equipos requieren una rica combinación de competencias y experiencia.

Nuestros empleados se benefician de nuestra flexibilidad laboral

 

Ya sea en una de nuestras oficinas, diseñadas para el «trabajo basado en la actividad», el (inexistente) código de vestimenta formal o dónde y cuándo elegimos trabajar.

El trabajo basado en la actividad (ABW, por sus siglas en inglés, Activity Based Working) gira en torno a cómo interactuamos con las personas en nuestros espacios físicos, cómo nos relacionamos con compañeros y clientes; y cómo buscamos y compartimos el conocimiento. Algunas de nuestras oficinas se han diseñado específicamente para el trabajo ABW. Estos lugares ofrecen una variedad de lugares para acomodar las distintas actividades y las condiciones óptimas para realizarlas.

También tenemos otras formas de trabajar en Beazley:

  • Desde dónde se trabaja: trabajar todo el día dentro de la oficina no siempre es la forma más productiva de hacer negocios, sobre todo a escala mundial. Por eso ofrecemos flexibilidad para que puedas trabajar donde más te convenga. Entendemos la flexibilidad como una relación bidireccional en la que se estudia lo que funciona para las personas, pero también para que la empresa siga teniendo éxito. Por ejemplo, puede haber ocasiones en las que sea necesario acudir a la oficina, asistir a eventos presenciales o viajar, etc. Los personas tienen la capacidad y la confianza de hacerlo de la forma que mejor convenga a sus clientes, al equipo y a la empresa.
  • Cuándo se trabaja: confiamos en ti para que flexibilices tu tiempo cada día para ofrecer excelencia a tus partes interesadas, apoyar nuestra cultura de colaboración y tomar las riendas de tu jornada.
  • Cómo vestirse: tú decides qué ponerte para ir a trabajar en función del día que tengas por delante.

Nuestro enfoque a la flexibilidad está diseñado para ofrecerte opciones sobre cómo, cuándo y dónde trabajar. Al fin y al cabo, queremos asegurarnos de que disfrutas de tu día y de que estás capacitado para hacer el mejor trabajo posible.

Beneficios

La decisión de aceptar un nuevo reto profesional depende de muchos factores, y en Beazley queremos intentar que esa elección sea un poco más fácil. Además de tu salario, te ofrecemos un generoso paquete de beneficios que se ha renovado recientemente para ser más inclusivo que nunca.

En Beazley, nuestros beneficios deben ser los mismos para los empleados independientemente del país, siempre que sea posible.

Entendemos que a veces no podremos hacerlo debido a las leyes, costumbres y prácticas locales, pero nos gustaría esforzarnos por tratar a todos nuestros empleados de forma justa y coherente dondequiera que trabajen.

Ofrecemos opciones y flexibilidad, así como estabilidad y seguridad, para ayudar a nuestros empleados en cualquier etapa de su vida.

Tu paquete global tendrá en cuenta las distintas leyes y prácticas laborales locales, e intentamos que sean justas y atractivas en cualquier lugar del mundo desde el que trabajes. Nuestros beneficios incluyen:

  • Vacaciones anuales / Permisos remunerados y vacaciones religiosas flexibles
  • Seis meses completos de permiso parental en todo el mundo
  • Seguro médico
  • Beneficios por desplazamiento
  • Ayuda para tu estilo de vida
  • Teletrabajo
  • Prestación para instalación de oficinas remotas
  • Apoyo y orientación para la inclusión
  • Almuerzo gratuito
  • Aportaciones al plan de jubilación/pensiones
  • Seguro de vida
  • Permiso sabático
  • Apoyo para exámenes, títulos y cualificaciones
  • Apoyo al bienestar financiero
  • Acciones de Beazley y plan de ahorro en acciones

Sabemos que las pequeñas cosas también importan. Por ejemplo, tenemos snacks saludables disponibles en todas las oficinas para que todos los disfruten y financiación complementaria/permisos de voluntariado para quienes quieran marcar la diferencia.

Igualdad de oportunidades

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y, como tal, realizaremos ajustes razonables en nuestro proceso de selección para los candidatos que indiquen que, debido a una discapacidad, nuestros acuerdos podrían perjudicarles. Si tienes alguna discapacidad, incluida la dislexia u otras no visibles y consideras que puede afectar a tu rendimiento en el proceso de selección, comunícanoslo con la debida antelación y realizaremos ajustes razonables en nuestros procesos para ti.

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