Für Broker
1. Die Art der D&O-Schäden verändert sich – und geht über die traditionellen Bereiche von Buchhaltungsfehlern in Finanzberichten und verfehlten Umsatzzielen hinaus: Reagiert ein Unternehmen schlecht auf einen Cyberangriff oder eine Betriebsunterbrechung durch Dritte, wie den kürzlichen CrowdStrike Vorfall, oder entstehen höhere Kosten bei dem Versuch, den CO2-Fußabdruck zu verringern, ist es zunehmend wahrscheinlich, dass Investoren Entschädigung verlangen. Um resilient zu bleiben, ist es entscheidend, Unternehmen über die neuen Haftungsrisiken für Führungskräfte (D&O) aufzuklären und den Versicherungsschutz entsprechend anzupassen.
2. Internationaler regulatorischer Flickenteppich: Unternehmen, die in mehreren Rechtsordnungen tätig sind, benötigen umfassende Versicherungslösungen, um ihre spezifischen lokalen Risiken in jedem Markt abzudecken. Da zentrale Bedrohungen zunehmend globaler Natur sind, ist ein maßgeschneiderter Versicherungsschutz, der sowohl zur organisatorischen als auch zur regionalen Struktur passt und den Bedrohungen entspricht, entscheidend. Geschäftsleiter sollten sich der globalen Versicherungsprogramme bewusst sein und die potenziellen Vorteile maßgeschneiderter Policen verstehen.
3. Personalsorgen: Heute stehen sie vor Bedrohungen durch hochkarätige Arbeitsgerichtsverfahren, den Aufstieg von KI-Rekrutierungssoftware und Bedenken hinsichtlich Voreingenommenheit, eine zunehmend polarisierte Debatte über Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), neue Vorschriften sowie hybrides Arbeiten und sich ändernde Erwartungen der Generation Z. Daher benötigen Unternehmen umfassenden Versicherungsschutz für Beschäftigungspraktiken (EPL) sowie Beratung, wie sie die heutigen Herausforderungen für Arbeitgeber am besten meistern können. Makler:innen können eine wichtige Rolle dabei spielen, Führungskräfte dabei zu unterstützen, wachsam gegenüber der komplexen und sich entwickelnden Risikolandschaft für Arbeitgeber zu bleiben.
